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Professionnel et partenaire de l'insertion
Le Recueil des actions d'insertion dans le Rhône - Janvier 2009
Le Plan Départemental d'Insertion des Travailleurs Handicapés du Rhône renouvelle avec cette publication sa contribution à la lisibilité de l'offre d'insertion disponible en faveur de l'accès et du maintien à l'emploi des personnes en situation de handicap dans le Rhône. Elle recense pour l'année 2009 la plupart des actions et des moyens qui répondent aux besoins spécifiques des travailleurs handicapés dans leur parcours professionnel en milieu ordinaire.Il convient, toutefois, de ne pas exclure l'ensemble des dispositifs d'insertion et de formation de droit commun.
(Le Recueil des actions est présenté ci-dessous dans sa version de Janvier 2009 consultable et téléchargeable fiche par fiche)
Les rubriques :
- Actions d'orientation, d'évaluation et de préparation de parcours
- L'offre de formation
- Les services d'appui spécifiques
- Actions d'insertion, de placement et de maintien dans l'emploi
- Actions en direction des employeurs
- La reconnaissance de la lourdeur du handicap (DDTEFP)
- Les entreprises adaptées du Rhône - page 1, page 2, page 3
- Contacts 1 - Contacts 2
- Les sites utiles
Pour leur permettre de répondre à leurs besoins de recrutement et de compétences, les employeurs sont également soutenus par un réseau d'acteurs locaux qui s'impliquent pour les sensibiliser, les informer et les accompagner dans leur démarche. Les propositions de leurs organisations professionnelles apparaissent dans ce recueil et viennent ainsi compléter les services d'intermédiation existants auprès des entreprises.
Les employeurs publics aussi seront de plus en plus conduits à développer l'emploi, la formation et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Du fait du statut des fonctionnaires, seules quelques unes des actions ici présentées peuvent trouver application dans les fonctions publiques.
La mise en oeuvre de toutes ces actions est confiée à des prestataires, des opérateurs et partenaires du PDITH du Rhône qui mobilisent une grande diversité de compétences et de spécialisations. Les interlocuteurs mentionnés sauront vous apporter les renseignements pratiques relatifs aux conditions d'accès et à l'utilisation de leur service. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à les contacter.
Le Guide de l'emploi - Etre actif et en situation de handicap
Pour télécharger le Guide de l'emploi dans le Rhône - édition Janvier 2009
Les EA et les ESAT
Le Réseau GESAT, association créée il y a plus de 30 ans, a pris l'initiative voici maintenant près de 18 mois, avec l'appui de grandes entreprises donneurs d'ordre, de créer un service d'interface entre ces entreprises et les collectivités publiques, et le secteur protégé et adapté dans son ensemble.
Ce projet a permis de constituer la première et unique base de données des activités de la totalité des 2000 EA et ESAT de France, répertorié par région et département et mis à la disposition de toutes les entreprises. Vous pouvez consulter cette base de donnée directement sur le site internet du GESAT. Les abonnés du réseau GESAT ont également la possibilité d'un droit d'accès supplémentaire aux informations de la base de données (voir accès à l'espace ESAT/EA du site qui vous donnera toutes les informations nécessaires à l'abonnement).
Tout sur les ESAT sur le site du ministère.
A l'occasion du Forum de l'emploi des personnes handicapées de novembre 2008, le PDITH du Rhône a publié une plaquette sur les Entreprises Adaptées dans le Rhône avec les coordonnées mises à jour et les activités. Elle répond aussi à la question: "Qui peut travailler en entreprise adaptée?". Cette plaquette est téléchargeable ici.
(Nouvelle édition 2009 revue et corrigée téléchargeable)
L'UNEA a publié en août 2008 son Guide "Avoir recours à une Entreprise Adaptée" destiné à présenter l'Entreprise Adaptée et à promouvoir auprès de toutes les entreprises du secteur public et privé la sous-traitance aux EA. Ce guide est consultable et téléchargeable en cliquant sur l'image ou dans la rubrique "Publications et Ressources documentaires", mais également sur le site de l'UNEA
Contrat d'apprentissage et Contrat de professionnalisation
Les différents Contrats d'apprentissage, et le Contrat de professionnalisation
Les aides de l'Agefiph pour l'employeur.
Tout savoir, reportez-vous aux pages correspondantes.
Lyon 31 mars 2009 - FASM Croix-Marine
ACCOMPAGNER LE HANDICAP PSYCHIQUE AU QUOTIDIEN - Insertion, réadaptation :nouvelles expériences, premiers bilans
La Fédération d'aide à la Santé Mentale Croix-Marine organise une journée d'information le Mardi 31 mars 2009 de 08h45 à 16h00 sur le thème: "Le cadre offert par le Plan Psychiatrie et Santé Mentale et la loi du 11 février 2005 à l'épreuve des réalités. MDPH, ESAT, GEM, SAMSAH... Que sont devenus concrètement les concepts de réinsertion, réhabilitation, réadaptation en matière de handicap psychique ?"
Cette journée se déroulera à la Salle de conférence de la Caisse d'Epargne Rhône-Alpes 42 boulevard Eugène Deruelle - 69003 LYON. Les frais d'inscription sont de 150€.
Vous pouvez ici télécharger le programme de la journée.
Renseignements et inscriptions:
01 45 96 06 36 - Fax : 01 45 96 06 05
E-mail : croixmarine@wanadoo.fr
Site Internet : www.croixmarine.com
Le Recrutement dans la Fonction publique territoriale
Ce document, édité en Mars 2008 par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale, donne toutes les informations concernant le recrutement des travailleurs handicapés dans la Fonction publique territoriale: le recrutement par concours ou par contrat, les conditions d'accès, les aménagements des épreuves pour les personnes reconnues handicapées, la nomination et la titularisation.
Le Schéma Régional de la formation professionnelle des personnes handicapées
Outil au service de la politique régionale en faveur de l'insertion professionnelle des Personnes handicapées définie par la DRTEFP, le Conseil Régional et l'AGEFIPH.
Le Schéma Régional a développé différentes actions : (voir sur le site de Handiplace en cliquant sur l'image)
- Mobiliser les organismes de formation,
- Accompagner les organismes de formation, les différents acteurs de l'insertion professionnelle et le public,
- Professionnaliser les intervenants,
- Faciliter la mise en réseau
Le Schéma Régional a notamment mis en place un processus de « labellisation » des organismes de formation de la filière ordinaire qui a pour but de :
- Convaincre les directions des organismes de formation d'entrer dans un réseau d'accueil des personnes handicapées,
- Former les référents Schéma Régional à l'exercice de leur mission d'accueil et d'accompagnement au sein des Organismes de formation,
- Conseiller les référents et les équipes pédagogiques dans la mise en place de parcours individualisés et d'actions de compensation du handicap,
- Être à l'écoute des besoins en développement de compétences du référent Schéma Régional et des organismes de formation dans le champ du handicap et proposer des réponses adaptées.
Site de la DRTEFP